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案例：
宋某等10人與企業(yè)簽訂了五年勞動合同，后因該廠產品滯銷，無力償還貸款，經法院和有關部門核定宣布處于“瀕臨破產的法定整頓期間”。該廠決定轉產同時裁減人員，宋某等10人被提前解除勞動合同。宋某等人不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
專家評析：
根據《勞動法》有關規(guī)定，企業(yè)瀕臨破產或生產經營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同。在市場經濟條件下，企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難是隨時可能出現的，這時，不能再像計劃經濟條件下那樣，依靠行政手段擺脫困難，而只能依靠企業(yè)自身的力量。如果企業(yè)沒有生產經營自主權包括用人權，就可能使企業(yè)生產經營出現更為嚴重的局面；如果企業(yè)行使上述權利，則有可能減輕困難并逐步擺脫困境。因此，裁減人員對用人單位來說，可能是不得不作出的選擇。宋某等人所在的企業(yè)因產品滯銷，無力償還貸款而被宣布瀕臨破產，進行整頓，企業(yè)決定轉產、裁員是可以理解的，也是合法的。
但是，企業(yè)裁減人員必須履行法定的程序。勞動部［1994］447號文《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》中指出：
①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
�、谔岢霾脺p人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
�、蹖⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
�、芟虍數貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
�、萦捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
宋某等10人被解除勞動合同后，該廠應當及時發(fā)給他們經濟補償金。這筆錢是對提前解除勞動合同的勞動者的一種補償，包括他們離開企業(yè)后找不到工作造成暫時失業(yè)、生活發(fā)生困難需要給予的補償。所以企業(yè)無論經營情況好壞，都應該按規(guī)定發(fā)給。
編輯：bibi
