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因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動報酬爭議

2008年1月17日，已點擊：25448次  來源：網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

[案情簡介] 　　李某于1996年4月1日受聘于某公司。當時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但從工作安排及工資支付等方面證實雙方存在事實勞動關(guān)系。李某月工資為7000元，負責電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒有完成工作任務(wù)。李某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 　　[處理結(jié)果] 　　該公司須向李某支付工資21000元，經(jīng)濟補償4900元及賠償金23142元；公司對李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟處罰。 　　[案例評析] 　　雖然李某與該公司沒有簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對李某未完成工作當月的工資，最高處以20%的經(jīng)濟處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟賠償，因而此部分工資屬無故拖欠，故公司應(yīng)按勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》，計發(fā)李某的經(jīng)濟補償及賠償經(jīng)濟損失。

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