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人事部:公務員面試用統(tǒng)一題本 嚴密和規(guī)范各環(huán)節(jié)

2007年12月18日，已點擊：19379次  來源：新華網   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

記者從人事部獲悉，中央機關及直屬機構招錄公務員筆試已結束，面試即將開始。人事部將在面試中提供統(tǒng)一題本，確�？荚嚳陀^、公平、公正進行。     在公務員招考面試工作中，人事部從確定人員名單、命制面試試題、具體組織面試等各個環(huán)節(jié)采取嚴密、規(guī)范措施，確保面試的公平和公正。據(jù)了解，為提高面試質量和保密性，確保不會發(fā)生漏題現(xiàn)象，人事部將統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，面試中將會有多套考題，確保每天面試使用新題，同天不同部門進行的面試，使用同樣的考題。     據(jù)了解，面試人員名單將按筆試成績從高到低確定，面試的最低合格線也將公布。人事部、中組部還要求招錄機關統(tǒng)一在規(guī)定時間內完成面試。人事部要求所有面試考官均要經過培訓，并規(guī)定面試組人員中，不低于50%的人需有考官資格證書，其他考官也必須經過培訓。面試期間，紀檢監(jiān)察部門將現(xiàn)場監(jiān)督。     人事部還將在其網站公布達不到面試比例需進行調劑的招考職位。屆時，公共科目筆試成績要達到原報考職位的最低合格分數(shù)線，且符合調劑職位的分數(shù)線和資格條件要求的考生，可報名參加面試。調劑人選將從考試內容相同的考生中按公共科目筆試成績從高到低的順序確定。     中組部和人事部將根據(jù)面試的比例要求，結合考試的情況確定各職位面試人員名單。面試人員名單確定后，將在人事部網站統(tǒng)一公布。

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