各市州人事局、省級各部門：
今年我省單位人員信息基礎數(shù)據(jù)庫建設工作啟動以來，不少單位提出了現(xiàn)有指標體系過于龐大，一次性完成難度很大，同時還提出了沒有相應的單位編碼方法等問題。
由于數(shù)據(jù)庫建設沒有一個標準的模式，根據(jù)《關于建立全省單位人員信息基礎數(shù)據(jù)庫有關問題的通知》（川人發(fā)〔2002〕60號）中"邊建設、邊應用、邊見效"的原則和"堅持以應用為導向，結合實際情況分步實施，整體推進，在建設中應用，在應用中逐步完善，逐步建立信息數(shù)據(jù)可靠、運行良好的單位人員信息基礎數(shù)據(jù)庫"的指導思想。經我們研究，并征求了部份地區(qū)的意見，現(xiàn)提出以下指導性意見，供各地、各部門結合實際，組織實施本地、本部門人員單位基礎數(shù)據(jù)庫的建設。
一、關于指標體系的問題。我們擬定了"單位人員信息基礎數(shù)據(jù)庫首期建設推薦指標體系"（附件1），該指標體系能夠基本滿足國家公務員年度統(tǒng)計報表、事業(yè)單位工作人員年度統(tǒng)計報表、機關事業(yè)單位工資年度統(tǒng)計報表、單位編制統(tǒng)計年度報表以及部分人事業(yè)務的日常管理工作，各地、各部門首期建設中應包括該指標體系中所含相應指標內容。
二、關于單位編碼的問題。四川省人事廳和四川省編制委員會辦公室在《關于印發(fā)省級部門（單位）簡稱及代碼編碼方案的通知》（川人發(fā)[1997]31號）和《關于印發(fā)<四川省人事機構編制信息系統(tǒng)機構代碼編制規(guī)則>的通知》（川人發(fā)[1997]32號）兩個文件中，明確了單位編碼的基本方法。但考慮到要將編辦的統(tǒng)計納入四川省人事管理信息系統(tǒng)軟件（scgpms），根據(jù)中編辦的單位編碼規(guī)則，需要對這一編碼方法進行修訂。所以暫以結合中編辦的單位編碼辦法和我省實際制訂的"單位編碼辦法"（附件2）進行單位（部門）編碼。
附件：1．單位人員信息基礎數(shù)據(jù)庫首期建設推薦指標體系
2．單位編碼辦法
二ОО三年十月十四日
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