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待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：24567次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

公司利潤下降造成職工待遇下降，陳宏、羅愉便召集同事罷工希望提高待遇，卻被公司辭退。6月20日，江西省南康市人民法判決駁回兩原告陳宏、羅愉要求撤銷南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁決定及要求江西森林公路開發(fā)有限公司支付兩原告補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。 　　原告陳宏、羅愉分別于1994年5月和1995年5月進(jìn)入贛州稽征分局南康收費(fèi)站工作，1999年7月因企業(yè)轉(zhuǎn)制自愿轉(zhuǎn)入江西森林公路開發(fā)有限公司工作，曾分別被提任班長。2004年1月，江西贛粵高速公路部分開通后，使森林公路開發(fā)有限公司的效益受到嚴(yán)重影響，隨之員工的收入也相應(yīng)下降。對(duì)此，陳宏、羅愉產(chǎn)生了對(duì)抗情緒，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，從而受到公司的批評(píng)和處罰。 　　2004年7月19日，陳宏、羅愉利用休假期間，打電話通知和動(dòng)員班內(nèi)員工開會(huì)。7月20日，江西森林公路開發(fā)有限公司的部分員工在陳宏的召集下，聚集在一起商定，從第二日下午開始停班收費(fèi)，進(jìn)行罷工，并收取到會(huì)人員每人1000元作為停工的押金，如不支持罷工，其押金不退回。7月21日早晨，江西森林公路開發(fā)有限公司所在地的宿舍等地，張貼有“職工要求”等六項(xiàng)內(nèi)容的字樣。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指派查辦和監(jiān)督上班后，雖及時(shí)制止了事態(tài)發(fā)展，但是已給公司造成了嚴(yán)重的不良影響，江西森林公路開發(fā)有限公司依據(jù)以上事實(shí)，于8月2日作出了對(duì)陳宏、羅愉兩人的辭退決定。兩原告不服，9月9日申請(qǐng)南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，9月23日，南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)維持了森林公路開發(fā)有限公司的決定。于是兩原告向南康市人民法院提起訴訟，要求撤銷（2004）康勞仲案字第18號(hào)仲裁裁決書，補(bǔ)給兩原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.66萬余元和額外補(bǔ)償金8329.10元。 　　江西森林公路開發(fā)有限公司辯稱，兩原告煽動(dòng)聚眾鬧事，擾亂收費(fèi)秩序，在征得工會(huì)組織確認(rèn)的情況下，作出辭退兩原告人的決定。因此，不可能將他們作為正常解除勞動(dòng)合同對(duì)象，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外補(bǔ)償。南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理過程中，也對(duì)證明材料進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，請(qǐng)求法院駁回其訴訟。 　　法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)，原告陳宏、羅愉沒有正確對(duì)待公司困難，逐漸對(duì)公司產(chǎn)生了不滿和對(duì)抗情緒，對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)并鬧事，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，被告對(duì)兩原告的辭退決定，符合勞動(dòng)法的有半規(guī)定。因此，對(duì)兩原告的訴訟請(qǐng)求不予支持，故作出上述判決。

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